招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、根据公司可持续发展战略,统筹规划行政人事部总体战略规划;2、建立并完善行政人事管理体系,设计制定行政人事管理模式,包括招聘培训薪酬绩效以及员工关系等;3、向高层决策者提供有关人力资源战略,组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;?5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力,激励及团队建设;?7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;8、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;?9、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作。
任职要求:?1、人力资源管理等相关专业专科及以上学历;?2、3年以上集团性公司工作经验,8年以上相同岗位管理工作经验;?3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;?5、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;6、沟通、协调、团队领导能力强。
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