人力资源经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：1、汇总、协调各部门的人力资源规划，并制定公司总体的人力资源规划；建立和规范人力资资源管理体系；根据经营目标控制人力资源成本；2、负责公司人力资源部规章制度的建立和修订，并报请集团批准实施；3、负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告；4、负责人力资源招聘、培训完成情况分析报告；5、负责月度、季度、年度人力成本预算及实施控制；6、负责开展招聘工作，选择和开拓招聘渠道，不断扩大应聘人员队伍；7、负责初步进行筛选并将合格的候选人推荐给部门主管；8、负责向各部门发放培训需求调查表，调查不同岗位的培训需求；9、负责建立公司内部的培训体系；10、负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总；11、负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议；
任职要求：1、人力资源管理、企业管理、法律相关专业，全日制大学本科及以上学历；2、人力资源工作三年以上，了解人力资源管理知识；4、具有良好的沟通协调能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力；有较强的团队协作精神；5、熟练操作运用office办公软件；6、认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度，服从公司职位调整；7、诚信、大局观、严谨周密、责任心、执行力强；品行端正、爱岗敬业；8、 四心三严 ：细心、耐心、热心、责任心；严格、严肃、严密。