运营经理

招聘人数：若干 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 职业发展路径：运营总监、分公司总经理l 岗位职责：一. 战略分析与制度建设 1. 根据公司使命和发展目标，制定运营部发展战略；2. 制定运营部管理制度，推动促进制度的落实，监督指导制度的修订与完善；3. 监督医疗、营销、服务质量和人力资源现状，制定相应的评价体系。二. 业务工作 1. 组织制定运营部年度、季度、月度工作计划；2. 协助总经理跟踪、督办全院事务；3. 组织市场调研计划，落实跟踪调研结果，并提出相关策略建议；4. 完成项目月度经营报告，周经营工作总结；5. 项目现场空间布局及5S管理；6. 组织、推动新品开发和老产品新用途的改良，优化产品包装、项目价格体系；7. 跟进项目各环节人员的目标并进行相应的绩效考核。三. 部门的团队建设与管理1. 加强部门团队建设，促进员工关系的和谐发展；2. 鼓励、支持项目成员提升项目技术能力。四. 提高效率与控制成本1. 编制部门预算，上报审批，控制部门整体成本；2. 审核各种仪器、产品、器械的申报、评估其效益。五. 个人业务能力提升1. 加强筹备经营工作所需资源的能力；2. 提高数据采集、分析能力。l 岗位职权1. 对项目的发展、营销报告、人事变动有建议权2. 对影响项目效率的所有经营环节有绩效考核建议权3. 各种经营数据知情权4. 材料成本知情权