招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、制定和优化绩效考核制度,规范绩效管理流程并监督实施。
2、组织各部门开展绩效考评工作的实施,负责考评结果的分析、报告。
3、熟悉掌握人力资源绩效考核工具。
4、熟悉人力资源各个管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作。
5、统筹汇总月度绩效考核数据,对异常情况进行反馈与处理。
6、负责日常绩效管理与考核业务相关咨询和指导工作。
7、及时了解政府相关政策,参与薪资福利调研,收集有关市场行业薪资信息,协助设计并不断完善薪资福利架构。
任职要求:
1、能熟练掌握绩效考核的流程与标准,2年或以上绩效管理相关工作经验者优先。
2、工作认真细致,逻辑思维能力强,数理清晰,沟通能力强具备良好的文字功底。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。