招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)6、 对试用期员工进行培训计划及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;7、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;8、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;9.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;岗位要求:1、大专以上学历,人力资源专业或者相关管理类专业;2、2年及以上人力资源工作经验,有电商行业或互联网行业经验者优先;3、对人力资源体系有较全面的了解,熟悉招聘、员工关系及员工发展等模块;4、具备较好沟通协调能力,团队合作意识较强,执行力良好,学习和抗压能力较强。
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