招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度2、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施3、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4、 负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；5、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）6、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；9、完成领导分配的其他工作。 1、本科以上学历，人力行政专业或工商管理专业毕业。2、3年及3年以上相关工作经验，有一定的管理经验；3、 熟悉办公软件的操作，具备一定的文字组织能力，能独立起草、编制文书、文件及制度；熟悉人力资源六大模块运作与流程；熟悉人力资源管理的理论；4、 熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；5、 有较强的理解、表达及沟通的能力，逻辑性强；出色的指挥、协调、监督管理的能力，能指导本部门配合其他部门完成相关工作任务；工作积极主动，原则性与灵活性兼具，心理素质好，团队意识强，有敬业精神。 工作地址白云区嘉禾街道鹤边细彭岭路13号汇龙国际电商产业园A101
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