招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
工作职责:1、依据公司组织架构设计和岗位设置,梳理和完善公司的岗位描述说明书;2、配合公司业务发展需要,制定招聘计划,拓展招聘渠道,完善招聘流程,确保及时高效完成岗位招聘需求;3、编制公司年度培训计划,并组织实施;4、搭建并实施人才梯队体系,不断提升部门内员工的专业能力与综合能务;5、负责薪酬管理工作,包括工资核算与发放,开展薪酬分析,提出优化方案;6、组织与跟进绩效考核方案的执行与评估改进;7、负责人力资源目标的推进与实施,确保人力资源流程与制度的合规操作;8、完成上司交办的其他工作。任职条件:1、人力资源、企业管理或相关专业,专科或以上学历;2、5年以上人力资源工作经验,有房地产、设计、工程公司工作经验优先考虑;3、系统掌握人力资源管理知识,具备业务合作伙伴HRBP工作思维和经验;4、熟悉国家、地区相关法规较强的沟通协调与推进能力;5、熟练操作办公软件及人力资源管理软件。
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