招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;4、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
5、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
6、做好员工考勤统计工作、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
7、定期组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;8、固定资产管理、盘点,行政后勤日常工作。
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