招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
职位职责:1、推动绩效管理体系落地:协助上级完善公司绩效管理体系,负责宣导绩效制度及政策,监督公司范围内各部门绩效考核制度的落地执行情况;2、绩效指标:参与制核定、优化集团各部门的绩效考指标等,并定期更新绩效指标库;3、绩效考评:组织落实各部门月度、季度、半年度、年终绩效考核,跟踪绩效考评、绩效面谈及改进方案的实施;4、绩效数据分析:根据考核结果,每月定期更新维护员工的绩效档案,对绩效数据进行分析,提出绩效方案优化以及人员的绩效改进计划等建议;5、工作协同:与各部门做好工作的衔接,确保绩效考核工作的顺利开展。
职位要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先;2、四年以上人力资源管理相关工作经验,至少一年以上绩效管理工作经验;3、具备优秀的沟通能力,逻辑思维能力和综合分析能力,较强的学习能力和执行能力,抗压能力强,对数字有一定敏感度;4、党员优先。
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