人力资源专员

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：1、 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。2、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员 配备。4、 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。5、 完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。7、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。9、 与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
任职要求：1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；2、2年以上人力资源经理工作经验；4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；7、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；8、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；9、善于与各类性格的人交往，待人公平；10、诚实正直、敬业、能承受一定的工作压力；