招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1、根据公司战略制定人力资源策略、人力资源规划、组织设计、定岗定编、管理流程优化等；2、建立适合公司中长期发展的人力资源制度与流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等；3、确定招聘策略、渠道，通过有效方式为公司招聘合适的人才；4、评估与协调公司内部人员晋升、降级和调动，确保公司的 人力资源得到合理高效的利用；5、根据公司的发展和各部门的实际需要，主持制定年度与阶段性培训发展计划并监督实施；6、组织实施公司的绩效管理系统，根据年度、季度的绩效考评结果为公司管理层提出改善管理的建议、计划；7、统筹负责公司各项行政制度、工作标准的制定，负责公司重要文件、制度的起草；8、负责公司各项员工关怀、文体活动标准的制定，全力推进公司的企业文化建设9、负责公司制定公关和庆典活动、公司会议、固定资产、档案、办公现场、差旅及其他后勤工作的统筹职位要求：1、性别不限，年龄28-35岁；2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等管理类专业；3、五年以上大型企业人力资源、行政管理 工作经验，有地产或物业公司工作经验可优先考虑；熟悉人力资源各模块理论体系与运作程序，对人力资源规划和体系搭建有实操经验；4、熟悉、准确把握行业相关的法律、法规和政策，具有较强的成本观念、效率意识和科学管理经验；5、工作严谨，执行力强，具备良好的沟通能力，具有团队合作精神及较强的计划、组织、协调能力，优秀的报告撰写能力，语言表达能力。福利待遇：周末双休，综合年薪15-20万。
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