到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
职位概述：依据中心对学员就业要求和本部门的工作计划， 通过学员管理，协助学生解决问题、给予学生职业指导、推荐就业等工作，提高学员满意度。根据部门工作安排，负责中心教务相关工作，及时进行教学管理数据整理、汇总，组织证书办理，管理学员信息和档案，及时更新工作需要的相关数据信息。
职位职责：1. 日常教学管理工作；2. 学员学籍管理、学员协议管理、学员学费管理；3. 组织所带班级的班级建设及学员活动；4. 及时发现并处理学员在学习过程中遇到的问题；5. 负责所带班级学员就业相关事宜。6. 收集、审核、更新、保存学员档案及学员异动信息，更新CRM系统信息；7. 课程进度更新及中心教室资源的管理；8. 制作、发放中心教学管理相关通知、课程调查、项目经理问卷调查等；9. 整理、制作、发放中心学员毕业证书；10. 接收、整理、提交国家工作信息产业部证书；11.统计、备份、上报中心教学管理相关数据。任职资格基本要求：1.21岁以上，大专以上学历；2.有亲和力，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强、执行力强；3.较强的团队管理能力，能调动起团队成员的积极性，富有个人魅力，有凝聚力；4.熟悉培训行业教学管理模式，熟悉培训行业就业指导、推荐模式；5.熟练使用各种管理工具6.能接受较强工作压力及节奏、愿意接受挑战者优先。其他理想要求：1.有销售工作经验优先；2.管理学、教育学、心理学相关专业。其他理想期望1、良好的职业形象；2、语言表达能力强，标准普通话，具有亲和力，善于电话沟通，反应机敏灵活，思路清晰。福利待遇：该职位全职工作属于公司正式员工编制，一经录用将享有1、 保障薪奖: 入职报到享受优质的奖励机制 高底薪 丰厚提成2、 晋升管道畅通；3、 签订正式劳动合同，完整合规的社会保险和住房公积金以及餐补；4、 每季度员工聚会 员工生日礼物 节日礼物；5、 每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利；
培训体系：1、 新人阶段：一对一带教 专业技能培训 丰富产品知识培训；2、 成长阶段：每周专业的课程培训 职业素养培训。联系人：HRBP 刘婷 17680328189
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