招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1.负责人力资源政策、制度、重点项目在业务部门的落地与实施，与人力资源中心共同设计人力资源解决方案，并推动各项方案在业务团队的落地；2.加强公司企业文化建设，对员工企业文化契合度进行非具象考核；3.协助业务负责人进行组织架构调整、根据人才盘点与梯度搭建，提供选用预留建议；4.从人力资源和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系；5.HRBP团队组建、管理和工作流程的持续优化。
任职要求：1.对HRBP部门建设、工作开展和实施有自己的想法，从事人力资源相关工作5年以上，其中至少3年以上管理经验；2.熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入运营一线，为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；3.有工作热情，善于沟通，执行力强、度认同公司企业文化和价值观；4.能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力。5.能接受出差的优先考虑
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