销售工程师/经理

招聘人数：8-10人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 一、岗位职责：
1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划；
2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率；
3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务；
4、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户；
5、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作报表；
6、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、初步报价、合同条款的协商及合同签订等事宜；在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。
二、任职要求：
1、性别：男女不限；
2、年龄要求：25-45岁；
3、学历要求：大专学历，条件优秀者可放宽至高职学历；
4、专业要求：电力系统、电力自动化、市场营销专业优先考虑；
5、经验要求：5年以上电力行业销售经验，3年以上相关行业工作经验；有国家电网、南方电网、轨道交通、商业地产、变压器、配网、高低压成套柜、开关、电缆及通信设备等产品的销售经验者优先。
6、其他要求：整体形象较好、性格开朗、能吃苦耐劳、有良好的沟通能力、语言表达能力强、思维敏捷、勤于思考和学习、敏锐的观察力、较强的分析能力、具备一定的行业相关知识、具有团队精神、具备开拓能力、热爱销售工作、敢于挑战。
7、有驾驶证的优先考虑。
三、薪资待遇：
1、薪资结构：底薪（5000-10000元/月，可面议） 利润结算提成，年收入不封顶；
2、市场拓展费用由公司承担；
3、有竞争力的薪资及奖金 ，公司将提供给员工高于市场平均水平的具有竞争力的薪资；
4、完善的福利保障：员工享有社会保险（养老、工伤、失业、生育、医疗）、商业保险等福利；
5、科学的培训与晋升机制：
A、提供入职培训，并长期有计划的开展在职培训，不断提高员工职业化水平和岗位技能，给予每个员工学习的机会，提升自我价值；
B、具有科学的晋升机制，提供纵向及横向发展机会；每年年终均会进行绩效考核，根据员工综合工作表现，给予适当调薪或晋升加薪；
6、工作氛围：拥有成熟的企业文化、良好的办公环境，充满积极向上、年轻活力的工作氛围。不定期组织各类活动，如：员工生日会、球类娱乐、骑行、徒步、登山等；
7、每年不定期组织旅游两次。
晋升通道： 销售代表- -- -- -- -- --销售工程师- -- -- -- - -- -销售经理- -- -- -- -- -- -- -营销总监
（7.5- -12万/年） （12- --20万/年） （25- --45万/年） （35- -75万/年）