招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
一、负责每月薪资1、建立工资台账,准确发放工资;2、银行卡资料收集、整理、发放; 3、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。二、协助绩效制度的制定和修订1、协助制定、修改绩效考核制度并监督执行;2、协助设计及调整绩效考核办法、绩效计划表;3、协助建立公司绩效考核数据库; 4、协助建立员工个人绩效考核档案及数据库。三、薪酬档案1、负责员工异动薪酬档案维护;2、负责各个岗位薪酬范围、薪酬幅度的维护; 3、根据公司岗位设置及岗位评估,协助经理建立和维护薪酬福利体系,并监督实施情况。四、薪酬方案分析 1、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告; 2、定期收集市场薪酬信息、数据并提交分析报告; 3、调查、分析员工对薪酬福利的满意度; 4、定期撰写薪酬福利分析报告。 五、人工成本分析1、月度、季度、年度各分子公司及集团总部人力成本的统计、分析;2、分析劳动生产率、出勤率及人均工资;五、每月社保公积金信息增减员六、其他工作:完成领导安排布置的其他工作。
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