招聘主管

招聘人数：若干 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：1、 依据公司战略和现有编制的发展需要， 统计各部门的招聘需求，制定人力资源战略规划，制定公司优秀人才发掘、引进的计划，形成体系；2、善于挖掘优秀的人才，按照公司要求定向寻找合适的人才；3、时刻关注优秀企业、同行企业相关信息及人员流动情况，关注市场人才状况，能第一时间发现合适的人才，并进行及时引进；4、了解人才市场价格动向，制定更新人才价格表，并确保价格符合市场趋势；5、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；6、高效执行招聘业务，进行简历甄别、面试测评、录用及入职跟进；7、及时进行招聘数据统计、分析、汇报；8、优化公司各岗位人才测评模型和甄选流程；9、建立公司人才发展培养体系，确保岗适其才，建立不同层级的培训、培养模式；10、建立人才库，储备各部门所需人才，保证人才的及时供应；11、执行人力资源各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作。
任职要求：1、本科及以上学历，5年以上知名企业招聘工作经验；2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业规划发展等具有丰富的实践经验；3、具备很强的责任感和事业心，工作主动积极，结果导向；4、对人才有很高的敏感度及判断能力；5、性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；6、熟练掌握招聘核心技术，包括但不限于人才渠道、人才挖掘、人才甄选测评等；7、认同公司文化及管理理念， 具备优秀的跨部门沟通能力，能有效理解业务部门需求。 8、有医疗市场行业经验、擅长医疗技术人才、市场营销人才、管理类人才招聘者优先。