招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
一、职责描述:1 、根据公司发展战略,负责公司年度人力资源战略的制定与推行实施,为公司发展战略的制定提供人力资源体系的决策性信息。2、 负责公司人力资源管理、行政管理体系的搭建与优化,制定并不断完善各项规章制度。3 、依据公司的经营目标以及经营计划,主导设置企业的组织架构,组织公司年度定岗、定员、定编,组织进行工作分析,明确各岗位责权利以及任职资格要求,并根据公司的动态管理组织岗位说明书的编制与更新。4 、组织建立公司的薪酬福利体系,拟定与不断完善员工薪酬福利方案,并对薪酬体系的运营状况进行分析与改进。5 、根据公司对绩效管理的要求,主导制定绩效评价体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制并不断完善绩效管理体系。6、 建立并实施招聘系统的政策、实施流程、操作规范及工作标准,审核公司招聘计划、实施方案、招聘渠道等,并组织实施公司的招聘工作。7、 建立并不断完善培训体系,组织编制、实施年度培训计划并做好有效评估,组建公司内部讲师团队的组建并进行有效管理;协助帮助员工建立职业生涯规划;8、 完成上级交代的其他任务。 二、任职要求:1、全日制本科以上学历,5年以上大中型企业人力资源工作经验;2、熟悉人力资源六大模块的操作及行政管理各模块工作,能独立组织开展人力资源工作;3、要求语言表达能力强,责任心和抗压能力好,具有良好的写作能力;4、具备良好的的沟通协调能力、团队合作精神、服务意识和承压能力;5、具备良好的职业操守,认同行业、公司发展前景和企业文化。 三、福利待遇:1、周末双休,员工可享受国家法定假日及带薪年假;
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