招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、负责公司员工培训管理工作,组织实施员工入职培训、岗位培训、特种作业培训及继续再教育、特殊需求培训以及培训效果的评估。做好培训项目和重点培养人才的培训档案的建立与管理;2、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、内部调配、调入、调出、辞退等手续;3、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作;4、办理员工劳动合同、社会保障、商业保险、职称及户籍管理等事务;5、建立和维护人事档案,做好季度/年度人员流动统计(包括入职、晋升、调动、降职、离职等)。做好人员证书的管理、更新与维护;6、负责员工招聘、录用、迁调、晋升、离职及员工奖惩处理的管理工作;7、负责做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;8、完成直接上级交办的其他工作。
任职资格:
1、大专以上管理类等相关专业文化程度;2、接受过人力资源相关培训,三年以上人力资源相关工作经验;3、熟悉人力资源六大管理模块及相关的国家劳动法律、法规;4、做事认真负责,沟通协调能力强。
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