到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、主持部门的团队建设和日常工作开展。2、组织制定负责模块的工作计划并落实执行。3、建立、健全公司人力资源管理制度,并督促、检查制度的贯彻执行。4、建立、完善和规范所负责模块体系,并落实执行。5、定期提交人力资源分析报告。任职要求:1、人力资源管理、工商管理和行政管理等相关专业大专以上学历。2、受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。3、3年以上人力资源管理经验,熟悉人力资源各模块的运作和流程,对企业文化推广工作有较全面及深入的理解,能有效策划和实施企业文化活动;对培训和绩效考核有较深入的研究,可结合实际情况提出绩效改善办法并推行。4、具备优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;扎实的人力资源管理理论基础;熟悉国家相关法律法规;5、做事客观、严谨负责、踏实、敬业;具有高度的团队精神,责任心强。薪资待遇:五险一金,双休,七小时工作制,6K—7K
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