到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位要求：
1、有相关培训授课经验；
2、熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；
3、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷；
4、熟练使用办公软件，可制作课件。
5.有驾驶证，可以熟练驾驶车辆
岗位职责：
一、日常工作
1、根据各区具体情况，制定培训计划，采取线上线下相结合的方式落实培训；
2、把培训档案按照区域、时间、类型整理归档，及时更新电子档案，保证店经理开业流程顺畅；
3、课件整理更新，根据各区域需求下发；
4、线上平台培训管理，维护，考核；
5、电话，微信，巡点等形式落实跟进培训成果，查漏补缺；
6、录微信分享版培训视频，下发渠道及店经理学习；
7、24小时接听店经理业务求助电话，在线进行操作指导，并协调相关部门解决店经理问题；
8、将服务点出现的情况及区域的其他竞争对手的情况的收集与汇报；
二、内训
1、组织公司新员工培训，进行授课和考核并进行考核成绩汇总；
2、组织公司月度总结培训，内部员工提升培训；
3、渠道人员入职培训，提升培训，后期追踪培训成果，确保渠道有独自培训店经理的能力；
三、外训
1、在支行举办集体项目推介会；
2，根据意向店主情况单独进行一对一沟通；
3、通过集体或巡点方式对店经理进行开业前培训，且把培训内容以纸质形式下发以供店经理后期巩固学习；
4、提升培训：组织集体培训，巡点方式单独培训，电话，微信等线上形式对店经理进行业务强化及业绩提升培训，分享优秀店经理成功案例；
5、合作方（联通，保险公司，支行）项目培训；
6,、协助体彩，保险公司对店经理进行增值业务培训；
四、网点开发支持
1、协同渠道同事对店经理巡点发现并解决问题；
2、店经理开业现场指导。
五、完成领导交代的其他工作。
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