招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
任职资格:1、本科以上学历,人力资源或企业管理相关专业;2、5年以上同等岗位工作经验,建筑或产业行业优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、沟通协调能力、员工激励能力、解决问题能力、判断与决策能力、人际能力、影响力、计划与执行能力强;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策,工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极、乐观、能承受工作压力。岗位职责:1、全面统筹公司人力资源、行政职能战略的制定;2、领导制定、完善人力资源、行政管理制度体系,建立完善的内部文书、档案管理体系;3、提供有关人力资源战略、行政管理及外部政策等各方面方面的信息,提高公司的综合管理水平;4、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);5、建立、维护、发展和传播企业文化;6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;7、协助分、子公司或新成立部门管理手册的制定并督促制度的落实;8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;9、负责协调公司各部门间关系;10、领导公司行政事务工作,合理控制成本支出,建立和营造良好的办公环境;11、总经理交办的其它任务。
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