招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、根据绩效考核结果,进行总结、分析,提出绩效改进的建议,促进绩效管理闭环的形成,优化绩效考核方式、标准及流程;2、根据集团发展战略规划,设计并优化集团薪酬体系,确保集团薪酬水平的市场竞争力,吸引及留住关键人才;3、定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,合理控制薪酬的总量并保持薪酬制度的激励性;4、确保日常薪酬福利管理工作及时、准确地开展。
任职要求:1、全日制本科及以上学历;2、5年以上人力资源管理工作经验,有大型企业薪酬与绩效管理体系设计工作经历者优先考虑;3、具有系统化的人力资源管理认知和思考,以及扎实的人力资源管理理论知识,亲和力较好、学习能力强;
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