薪酬绩效主管/经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责1.负责制定公司绩效考核流程与制度，设计与优化考评标准与方法；2.帮助各中心、各部门制定部门级绩效考核方案，实施绩效管控；负责审核各部门岗位绩效考核的合理性，指标项、结构、计算方法和权重等，组织复盘检查与修正；
3.负责搭建公司组织架构、职级管理体系建设，并定期维护、优化职位管理体系；
4.负责干部管理选拔评估、晋升培养、后备培养的体系制度建设，负责维护、优化干部人才晋升通道，并组织人才晋升、降级及调动管理工作；
5.其他人力资源规划相关项目的计划、执行、沟通及实施评估

任职要求：
1.本科及以上学历，管理类相关专业；
2. 4年以上绩效管理经验优先，大型企业从业经验者优先；
3.熟悉人力资源管理知识，在组织诊断、人才评价、培养发展等方面有过项目经验；
4.优秀的管理方案设计能力、组织协调、沟通协作、逻辑分析能力。