到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1.人力资源规划工作,根据企业的战略目标,制定企业的人力资源规划; 2.完善企业人力资源制度,制定各岗位的岗位职责; 3.人事招聘,拓展企业的人员招聘渠道,参与面试筛选; 4.办理员工的入职与离职手续,管理入职和离职事务; 5.管理人事档案; 6.制定并组织员工培训事务,负责员工的考核制度并监督执行,统计考核结果; 7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除,处理合同纠纷; 8.负责公司的社保、薪资福利措施; 9.完成领导交给的其他任务。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。