招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
任职要求:1、根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合、效果评估运转及运作管理;2、结合公司业务发展和员工培训需求,制订、组织、落实公司月度及年度培训计划;3、根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,开发培训课程,并对培训效果做出客观评估,持续完善培训方案及评估措施;4、完善新员工系列培训及在职员工专题培训体系;5、建立内部讲师队伍,形成讲师培养、管理体系,满足内部培训需求,提高培训质量及效果;6、拓展培训渠道,对内外培训资源进行有效管理、引进及利用;7、负责做好员工培训后跟进,包括考核结果、验收工作、培训评估等的管理,并定期输出培训的评估报告;
任职要求:1、本科学历,具有企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业知识;2、五年以上培训相关工作经验;具有大型企业员工培训工作经验者优先;3、有优秀的沟通表达能力、组织协调能力,具备良好的策划创新能力及高效执行力;4、沟通能力与执行力强,有较强的自驱力,熟悉国家相关法律法规。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。