招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;3、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格:1、集团化人力资源管控运作模式有较深入的了解,在推动人力资源管理变革方面理论与实践经验丰富;2、十年以上人力资源管理经验,三至五年房地产或建筑施工类行业同岗位工作经验;3、对行业内的薪酬激励机制有一定了解,并能结合企业实际情况设计并完善企业内部薪酬激励机制;4、掌握现行的绩效管理工具、应用理论与实操经验,并能根据企业实际情况推动企业绩效管理变革;5、在人才梯队建设方面有较成熟的方式或方法;6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息;7、中级人力资源管理职称,二级人力资源管理师以上。
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