HRBP

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1. 协助业务部门设计、实施、优化组织架构、岗位说明书、部门职责等；2. 协助制定和实施业务部门人才梯队建设政策和计划；3. 分析人员流失率原因，实施关键岗位和高绩效员工挽留计划；4. 深入了解各业务中心运营状况，带领HRBP尽快融入业务团队，并高度关注业务团队人员稳定及团队凝聚力等情况。5、统管各业务中心人员招聘及入离职管理、绩效考核管理、培训体系搭建及实施、人事相关制度修订及推行，以及其他行政人事管理工作。6、按时统计各业务中心具体业绩状况及人员情况，了解各业务中心在业务开展过程中遇到的问题，同时沟通总部各职能部门，及时地给予业务中心支持和帮助。7. 处理员工关系异常事件，定期开展员工访谈。座谈会等活动。
1. 本科及以上学历；2. 3年以上工作经验，倾向于有过中高层业务招聘经验、业务团队管理工作经验、业务团队培训经验、业务团队BP经验、有渠道有资源且开拓能力强的人选；3. 抗压能力强，目标导向，内驱力强，能够按照既定计划实施并交付目标；4. 优秀的语言表达能力、沟通协调能力和分析判断力。