招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标执行到位；2、制订和实施人力资源部及公司年度工作目标和工作计划；为提高工作效率须把公司月、周工作计划、工作日志，月、周总结日 小结督促落实到位；3、依据公司组织结构，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，找到公司所需要的能解 决 问题的人，特别是组织结构中各部门能独挡一面的带头人，建立核心团队；4、负责员工薪酬方案、绩效考核指标的制定、实施和修订，对公司薪酬及考核情况进行监控和落实到位；5、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层及基础人员的培训与能力开发工作，并对公司的培 训 工作进行监督和考核；打造须建立的公司企业文化，能指挥、调度、协调，打造出积极主动、优质、高效、和谐、目标一致的优秀 团队；6、根据公司发展规划，编制各部门、各岗位的岗位说明书，完善公司各部门业务流程，完善公司制度体系，有创业激情；7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、考核体系，福利保障制度和劳动安全保护措施；8、负责劳动合同的签定与管理，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；9、负责办理员工的各项社会保险手续、有关证件和公司资质申请、注册、登记、变更、年检等手续；10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核，办理员工晋升、奖惩等手续。不适合者勿扰
任职要求1、人力资源、行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历，五年以上工作经验，年轻有冲劲，有创业意识，能与公司共同成长；2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，能为公司及时解决相关问题；3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，对内对外事务的沟通、谈判、协调、解决；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，很强的责任感与敬业精神、 有团队协作精神，待人热情；5、曾服务过工程类相关公司，如：系统集成类、弱电安装工程类、环保工程类、建筑工程类、机电工程类、消防工程类、水利水电工程类大型上市公司，有相关工作经验者优先。6、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力；具有良好的职业道德，踏实稳重， 工作细心，责任心强，能解决工作过程中出现的问题；
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