招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划，负责编制年度人力资源需求计划表及人力成本预算；2、协助上级完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；3、协助上级建立完善公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；4、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道；5、协助上级根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；6、协助上级制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行；7、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；8、协助上级编制及完善公司员工用工风险规避，合作协议或劳动合同条款的制定，建立花名册备档，进行社保的缴纳和档案管理；9、拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核；10、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；任职要求：1、全日制专科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；2、至少2年以上公司规模在200人以上的同等岗位工作经验；3、销售型公司工作过优先；工作时间：早8点半到6点，午休一个半小时，周末双休
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