人力资源总监

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 工作职责：1、全面统筹规划公司人力资源战略，制定适应公司发展的中长期规划，并负责监督实施；2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向总经理提供有关人力、组织等方面的建议；3、建立公司人力资源和行政管理制度，推行管理体系化管理；4、建立并完善人力资源管理体系，尤其是绩效模块；设计并优化人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设）；5、公司企业文化的建设、组织实施及发展；6、公司人才梯队的建设；7、部门月度、年度费用预算及控制；8、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作；沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业；2、人力及行政相关工作经验8年以上，5年以上团队管理经验；3、具备过硬的人力资源专业知识，具有行政统筹规划能力；擅长人力资源规划，创业创新4、培训和绩效管理；5、具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；6、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，工作专注高效；7、从事过房地产、连锁品牌从业者和互联网公司，以及创业者优先。