招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、熟悉劳动法、劳动合同法及政府有关劳动关系的各项政策法规;2、主要负责公司招聘、员工关系、薪酬福利等相关工作; 3、协助开展规划、培训、绩效考核等人力资源工作;4、根据公司的发展规划及现有状况制定切合公司自身的、可持续发展的人力资源战略规划和组织规划;5、制定并完善员工进出制度、培训及员工日常管理体系、薪酬体系、绩效考核体系,针对不同工作岗位有相应可实施的考核量化标准;6、组织和推动企业文化建设;7、公司安排的其他工作; 任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理专业或者系统学习过人力资源管理,有大型企业人力资源管理工作经验者优先;2、有三年及以上相关工作经验,能够执行公司人力资源管理相关工作,执行力较强;3、熟悉现代化企业人力资源体系打造方法,并具备根据企业自身情况制定相应制度并可实施的能力;4、对企业文化打造有较强的实际操作能力;5、有良好的沟通、组织、协调能力,责任心强;6、有较强的人才发展规划实施能力,根据公司发展需要,制定相应的制度并实施;7、具有战略眼光和系统人力资源管理思维;
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