招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、根据部门人员规划，负责进行招聘需求的分析与整理，制定年度、季度招聘工作推进表；负责招聘信息整合与发布；负责简历筛选、邀约面试及录取，满足用人部门人员需求并对合适人员进行补给、储备；跟进新员工试用期适应情况，给予沟通指导；2、参与制定各部门考核方案并推进实施；对职能考核方案优化提出改进意见；参与每季度开展职能考核工作，跟进考评结果；搜集各部门各岗位薪资相关信息，为定薪工作提供意见；负责撰写相关人力资源报告，为公司年度决策和管理提供数据参考；3、参与部门劳动争议的处理；参与员工申诉、人事纠纷和意外事件的处理；4、参与公司年度战略目标进行部门组织架构调整及优化、人员编制的审核确定；负责制定管辖部门年度人力资源工作计划；
任职资格: （一）经历要求：（1）大专以上学历，优秀者专业不限；（2）三年以上人事办公工作经验；（3）取得一级以上企业人力资源管理师证书者优先。（二）素质要求： （1）会使用word、Excel office、PPT办公软件。（2）普通话标准，性格开朗，沟通能力较强。（3）有超强学习力，不断自我提高业务水平。（4） 抗压解决问题能力强，会变通。（三）个人能力： 处理事情能力较强，有超前工作意识，善于思考，创新意识强。优秀者***
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
