到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
一、岗位职责（1）执行公司人力资源规划，制定、执行、监督公司人事管理制度；（2）进行人员招聘活动的组织、实施、指导与监控，保证所需人员及时到位；（3）负责公司人员结构，需求分析与预测，设计人员调配与招聘方案，优化人员结构与配置；（4）负责员工关系工作，与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况，为员工设计适合的职业发展通道；（5）负责绩效考评，制定考评政策，执行绩效考核流程；（6）负责培训工作，制定全年培训计划，实施人力资源部的培训工作，监督其他部门及校区的培训工作；（7）负责员工薪酬福利的管理；（8）负责本团队人员管理与培养，打造高效的人力资源工作团队；（9）优化公司人力资源制度体系，不断提高公司人力资源管理规范化、标准化。二、任职资格（1）35岁以下，专科以上学历，人力资源管理相关专业优先；（2）对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识及丰富的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；（3）很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强； （4）乐观积极、勤奋刻苦、有耐性，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字能力以及解决复杂问题的能力。
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