招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系；
7、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、8年以上人力资源管理经验，5年以上大中型企业人力资源管理经验，3年以上人力资源总监工作经验；
3、掌握现代企业人力资源管理模式，熟练掌握人力资源各模块知识，熟悉国家相关的政策和法律法规；
4、工作能力强，具备战略思维，具有非常强的领导能力和团队管理能力，责任心和事业心强，有亲和力；
5、对现代企业人力资源管理有独立见解，具备良好的人际交往能力、组织沟通协调能力、解决复杂问题的能力，具有较强抗压能力。
6、年龄在30岁以上，身体健康，仪表端庄，有IT企业人事管理工作经验者优先。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
