督导

招聘人数：5-8人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1、 领导组织管理直营所辖店铺的运营管理工作
2、 带领直营部零售分区区长完成全年销售、开店等公司下达的指标；

一、关键任务
1、 合理划分并调整零售店长管辖范围；
2、 检查与监控店铺管理工作的正常运作，确保所以区域店铺运营管理标准的统一；
3、 确保100%完成年度店铺销售目标；
4、 负责年度促销方案的制定、审核、落实，以及每次促销活动效果分析及总结；
5、 负责协助商品部监控直营店铺的总体库存，根据销售状况制定应变措施；
6、 每周/每月进行销售分析，与商品部一同制定下周/下月的销售方案；
7、 组织零售店长协助商品部进行销售分析：分析季度购货销售的对比率、每季参与活动的效果以及商品消化分析等一系列的分析报表以分析当季购货的准确率、销售趋势，以备用于制定明年该季的购货计划作参考数据；
二、日常任务
1、 负责零售店铺组织架构的合理建设，及人员的培养与选拔；
2、 负责 工作标准及工作流程的制定及完善，监督店长工作完成情况；
3、 负责体系建设与完善及落实，包含终端店铺视觉体系、团队管理及服务体系、财务管理体系；
4、 协助运营经理制定人事管理体系，协助商品专员制定货品管理体系；
5、 负责监督及规范店铺人员配置；
6、 负责区域人员管理、货品管理、卖场管理、日常事务的处理；
7、 负责区域员工的绩效管理、考核工作及激励方案的制定；
8、 与各零售督导、店铺店长加强沟通，调整员工心态，提升工作效率；
9、 制定店铺的培训计划及落实；
10、 负责公司制度与政策的上传下达，随时发现店铺存在的问题并及时解决；
11、 负责处理与协调区域店铺之间的关系，及相互支援的工作；
12、 负责区域店铺周、月、季、年度工作会议的召开，并输出会议纪要；
13、 负责协助每月、季、年店长会议的召开；
14、 负责区域内新店开业的各项工作；
15、 与公司相关部门的日常对接工作；
16、 vip管理、制度的制定与实施工作；
17、 完成上司交办的其他工作。
三、创新任务
1、 协助其他部门优化管理流程或操作标准；