招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、根据公司发展战略，分析招聘需求，制定招聘计划，满足公司的人才需求；2、全面建立并完善人力资源体系，负责岗位任职资格体系、培训体系、企业文化建设、人才梯队简历等重大事项的决策和建立；3、制定和完善人力资源管理制度，并监督实施，简历畅通的沟通渠道和有效的激励机制；4、制定和完善公司各项管理制度并推行实施，负责公司日常行政事务管理；5、负责编制月度、年度行政预算，完善公司固定资产、易耗品、办公用品的管理工作；6、深入了解各部门日常工作，统筹建设与监督各部门业务管理制度执行，及时向总经理汇报。7、负责制定和完善具有竞争力可持续发展的激励制度建设；8、具有良好的亲和力，协助总经理进行企业文化建设、团队管理；9、行政人事手册编制及更新，保持制度的有效性及统一性。建立制度执行监督机制，对制度实施效果负责；10、主管人事日常工作。对人事档案的完整性、劳动合同签订的及时性、人事调配的有效性负责；11、社保及商业险规划、购买和理赔，争取合理权益，减小损失（不漏赔，不少赔）；制定争议纠纷的处理流程，接受咨询；12、提供招聘途径，制定招聘信息标准，执行信息发布，提高招聘效果；13、协助建立绩效考核体系，提高总部运作效能；14、主管行政后勤工作。保证办公用品及设备正常，提供会议设施，会务安排；15、推动无纸化办公，提高总部办公效率。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
