招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、协助部门负责人完善绩效和薪酬管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;2、根据公司业务需要,组织实施公司绩效管理、员工培训工作;3、指导和协助部门负责人开展绩效管理工作,建立各部门绩效指标库及评分标准,收集统计绩效管理相关数据,并予以应用;4、负责推进绩效考核工作的制度化、标准化进程;5、协助开展工作盘点、岗位说明书的梳理工作;6、协助招聘工作任职要求:1、大专及以上上课学历,人力资源专业优先;2、具备绩效管理相关知识、熟悉各类绩效考评方法和指标;3、3年以上绩效管理管理工作经验;熟悉培训模块;4、具备较强的数据分析能力和保密意识,出色的组织协调能力、观察能力和分析能力,富有亲和力和较强的说服力,具有较出色的口头与书面表达能力,擅长与人沟通和交往,有一定的激励艺术和抗压性。
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