综合管理部主任

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：1、根据公司发展战略规划和年度经营目标，拟订公司年度人力资源管理目标和年度工作计划，编制年度、季度、月度计划，并监督计划的落实；2、建立行政管理体系和制度，指导行政管理体系的建设，负责公司各项行政规章制度的拟订、执行与监控；3、组织建立公司人力资源管理体系，健全管理流程、制度与标准，并组织实施，完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；4、结合公司业务发展和实际需求，开展招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等各模块工作，建立和完善人力资源管理体系和流程，并不断优化制度体系；5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能；6、安排行政日常相关工作，做好公司与外部公司部门的关系。任职要求：1、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业大专及以上学历；2、熟悉人力资源各个模块，至少精通两个模块，善于统筹、完善部门各项工作；3、具有三年以上人力资源及行政工作经验，商管行业人力资源相关工作经验者优先，具备与各部单位协调关系的能力；4、熟悉国家、地区相关法律法规，熟练使用相关办公软件，较好的文笔和公文写作能力； 5、较强的领导力、协调能力，出色的组织协调和执行能力。