招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
【岗位职责】1、理解公司区域业务的方向及战略，将之转换成人力资源实操并推动实施；2、确保通过最有效的招聘渠道吸引合适的候选人，在预算成本内按时按质完成招聘，实现有效测量到岗时间、试用期通过率、离职率和人均雇用成本；3、管理所管区域人力资源成本，提供清晰的符合要求的法定数据，使当地人力资源费用真实和有效记录。确保薪酬核算与发放；4. 定期进行公司人员结构分析，对人员规划提出合理建议，以满足公司发展的需要；协助上级建立后备人才选拔方案和人才储备机制，及相应的培训计划，并统筹监管培训项目的落地实施，培训结果跟进；5. 负责组织开展并执行员工绩效考核工作，通过绩效改进，合理解决考核中出现的问题，公平公正协调处理各类员工关系事件，解答员工有关人事疑问，促进公司员工合作融洽；6、通过各种沟通渠道和活动加强企业文化建设和融入；7、政府法规和要求保持一致，维护相应的关系。管理劳动法律及仲裁诉讼，确保遵守适用的法律和规则；8、其他人员管理和日常的人力资源问题；
【任职资格】1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、3年以上人力资源经理工作经验，有物业管理工作经验者优先；3、对现代企业人力资源管理模式，有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
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