招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、根据公司组织规划与战略发展，搭建绩效管理体系和薪酬管理体系，推动全公司绩效管理和薪酬管理有效推行；2、负责绩效相关基础建设，建立符合公司战略发展的激励体系和绩效管理制度，提供必要的绩效方面的辅导及工具支持，促进绩效工作有效落地；3、进行薪酬绩效分析并提出优化建议方案；4、领导交办的其他工作。任职要求：1、大专及以上学历；2、在绩效管理模块至少2年以上从业经验；3、具有成功的薪酬管理、绩效体系建立经历和激励措施推行经验；4、能独立建立公司各体系的管理职评估平台和KPI指标库；5、主动积极，建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围；6、学习能力强；系统思维能力强；能公平公正对待评价；善于数据统计分析；较好的沟通能力
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