招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
工作职责:1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3.向公司提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 4.负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性; 5.监督工资核算、五险一金及个人所得税的申报; 6.处理劳动争议及纠纷; 7.代表公司与政府及其它单位对口部门沟通、协调。
任职要求:1.人力资源、管理或相关专业大专以上学历;2.3年以上人力资源管理经验;熟悉招聘渠道、招聘流程,掌握一定的甄选人才的技巧;3.熟悉薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
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