人力资源经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：
1、主要负责招聘、人力资源规划和计划管理、员工关系管理、薪酬福利、组织发展等相关人力资源工作；
2、结合公司发展战略做出比较科学的人力资源规划，并保证规划的可操作性；
3、完善人力资源架构和管理体系，完善和优化各项人力管理制度和流程；
4、负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式，组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、实施绩效考核与面谈及应用绩效结果；
5、根据企业战略，拟定公司的薪酬绩效管理总体规划，完善公司薪酬绩效管理体系，并组织实施；
6、总经理交办的其它工作。

任职要求：
1、全日制大学统招本科以上学历；人力资源或劳动经济、财务、工商企业管理、法学等相关专业；
2、3年及以上人力资源管理工作经验，至少擅长人力资源两个模块工作，熟悉现代企业人力资源管理实践；
3、具有集团性企业人力资源管理经验优先；
4、过往业绩优秀，掌握人力资源工具和劳动政策法律法规；
5、具有良好的团队协作精神、较高沟通协调、解决问题能力，有责任心、踏实稳重.