人资专员

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 （一）、岗位任职要求：1、男女不限，年龄25-42岁, ***身高172CM以上，***身高160CM以上；人力资源、企业管理等相关专业，本科及以上学历；2、5年及以上同岗位工作经验，对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；3、熟练使用word、excel等办公软件，具有敏锐的观察能力、逻辑处理能力、语言表达能力、沟通协调能力，前瞻性强、关注细节、对业务有较深理解。4、认真负责，积极主动执行交办工作；有团队合作精神、积极向上、忠诚敬业、良好的责任意识、沟通合作意识、较强执行力、吃苦耐劳、学习力强、遵章守纪、廉洁自律。（二）、岗位职责：1、配合部门经理完成制定和修订公司人力资源各项管理制度、流程及操作方案；2、配合部门经理建立和完善员工招聘管理体系、招聘流程；编报招聘计划，组织人员招聘、面试及录用等工作；拟订招聘的预算方案；拓展、维护招聘渠道；初审核试用期员工转正申请；3、协助部门经理建立和完善培训管理体系；跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果并及时反馈；监督检查各部门员工培训落实情况；建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通；配合集团内部宏强商学院校长的管理、维护、开发与推广，配合建设商学院课程运作体系；协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授；负责组织各种培训，并做好前期准备（时间、场地、物料、设备、人员、教材等）；4、配合部门经理完善公司薪酬、绩效管理制度和绩效考核体系、绩效考核方案；组织实施绩效考核方案；及时汇总、初审绩效考核结果，并及时向部门经理反馈，及时有效对接财务部绩效核算；5、配合部门经理完善公司薪酬管理体系，编报年度薪资方案；及时有效对接财务部员工薪酬、绩效工资、福利和年终奖金核算工作；6、员工考勤管理工作；社保增减、工伤申报与报销、政策咨询解答等；7、及时完成领导安排的其它工作。