招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责1、根据公司发展战略,组织制定年度人力资源规划书,定期实施人力资源评估工作,提交人力资源评估报告。2、优化招聘流程,建立并完善面试测评体系,保证人力资源获取工作优质、高效;建立并完善后备人才选拔方案和人才储备机制,为公司的可持续发展提供力量支持。3、建立并完善新员工试用期考核机制,建立并完善内部人力资源调配市场,对公司人力资源状况实时分析、监控、调整,做到公司岗位与人员的动态匹配。4、严格根据既定的组织架构、岗位人员编制及薪酬等级制度,开展人力资源管理工作,控制人力成本;5、建立并完善公司内部、外部培训体系,监督培训课程实施,提高员工专业化程度,推动业务创新。6、建立并完善培训测评体系,对培训效果进行检查;7、绩效管理与应用建立并完善公司绩效考核流程与评估体系。8、持续改进现有薪酬福利分配体系,使之更趋科学合理,充分调动员工积极性。9、统筹并监督人事管理、社会保险、劳动关系等工作10、编制组织架构图、部门职责、经理及以上级别岗位说明书等;11、负责部门内与部门间的协调和沟通。积极主动完成上级领导交办的其它工作任务。
任职条件学历要求:本科专业要求:人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业经验要求:五年以上人力资源管理经验,具有教育培训行业工作经验者优先。知识技能要求:熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
素质能力要求①具有良好的沟通协调、组织管理能力、监控能力;②具有优秀的语言表达能力,亲和力强,掌握一定的沟通技巧;③工作责任心强,做事细心负责,敢于开拓创新。
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