招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、全面统筹规划公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系;2、根据公司人力资源规划,负责公司各岗位招聘工作的管理和执行。3、组织制定、修订公司人力资源相关制度、管理流程,同时进行实施和监督,并根据实际运行情况,及时作出修订和调整;4、参与公司重大人事决策,负责定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;5、组织制定公司年度人力资源需求计划,组织实施人员招聘流程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;7、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作;岗位要求:1、全日制本科及以上学历,年龄30-45周岁;2、5年以上大型企业人力资源管理工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式及人力资源管理各个模块均有着系统、深入的理解和较为丰富的实践经验;4、具有创新性的人力资源管理思维,有强烈的责任心、亊业心,具备良好的职业操守,忠实维护公司利益,严守公司商业秘密;5、有良好的决策能力、沟通协调能力、团队合作能力、培养辅导能力等。
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