到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1、负责招聘计划的实施；?????? 2、负责招聘渠道的健全与完善；?3、负责公司人才梯队及后备团队建设计划的落实、内外人才信息库的建立与完善；??????? 4、负责招聘面试工作的实施，完善各类面试、测评手段；??????? 5、负责建立、健全各岗位的招聘、转正试题库；? 6、完善公司的培训管理制度、流程；?7、负责组织新员工入职培训、各类通用培训、企业文化培训、人才梯队培训等培训项目，并指导、督促各部门开展有效的培训实施工作；?8、负责整合内外培训资源，完善内部讲师的选拔、评估的实操过程；? 9、负责培训效果的评估，改进培训的方式与手段；? 10、负责员工关系的维护与管理，健全沟通渠道、落实员工关怀活动等工作；? 11、负责培训档案管理；12、完成上级交办的其他工作；任职条件;1、人力资源管理或相关专业优先，大专以上学历，可接受优秀应届毕业生，能力突出者可放宽学历要求；2、熟练操作EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识；3、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强
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