综合部经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1、为公司管理层提供支持，协助总经理的工作，负责督办和检查上级指示和高管及会议的贯彻执行。

2、负责公司安排人力资源战略的执行，人力资源管理的各项事务。根据公司的情况，组织制订公司人事管理制度等规章制度和人力资源工作程序，并组织实施。

3、负责指导开发、引进外部人才，负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训

4、负责组织协调公司员工的绩效考核，薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案。针对公司绩效考核内容进行协调、沟通和改进。监督绩效考核执行。

5、部门内部管理：负责制定综合部工作计划,实现工作目标。制订综合部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施 。

部门内部管理、制订、修订综合部的工作程序和工作制度，并监控实施。负责公司整体团队建设，负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行。

6、项目申报：配合公司项目申报资料填写、上报相关部门、完成项目过程调配、协调项目工作检查。最终完成项目申报工作。

7、负责各项文档管理

8、负责协调解决公司各部门之间日常工作及生活上存在的问题。

任职资格：

年龄：28岁-40岁

经验要求：三年以上大中型企业综合办管理工作经验，会开车。

知识要求：1、熟悉人资的六大模块，懂得人力资源规划，熟悉综合部总体工作内容及相应管理流程

2、良好写作水平，精通office办公软件；

3、有资质办理经验者优先。了解IT行业者优先。

能力要求：具备一定的领导能力，沟通能力、协调能力、抗压能力及自我心态调整能力并且有做计划和目标分解的能力。

其他要求：有较强的责任心，考虑问题全面细致，性格开朗，较强的调动能力和团队协作意识。



***一金，周末双休，节假日休，工作满一年有年休。