到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、根据公司发展战略，结合用人部门业务需求现状，分析人力资源状况，制定年度招聘计划及人员编制预算，为公司人力资源规划决策提供信息和数据支持；2、按照公司人力发展计划，制定招聘计划并分解落实，最终达成公司招聘目标；3、组织执行面试工作，并不断完善面试甄选的方式方法；4、及时进行招聘效果分析，定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告，提出优化招聘制度和流程的建议；5、建立完善后备人才选拔方案和人才储备机制；6、负责团队人员工作安排及协调管理。7、完成部门领导交代的其他人力资源相关工作。任职要求：1、全日制大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业；2、有3年以上以上招聘工作经验，有大型公司招聘经验或金融行业或者猎头/外包经验者优先考虑；3、有极强的招聘能力，熟悉各种招聘渠道。4、具有良好的职业操守和沟通能力，较强的责任心，工作细致认真负责，能承受一定的工作压力；5、熟练操作使用各类办公软件；
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