招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、负责新入职员工手续办理、劳动合同签订以及人员异动情况处理等;2、根据公司的薪酬和福利管理方针、政策,负责公司薪酬福利制度的制订, 颁布及实施;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责公司员工的招聘及解聘事宜,建立高效的招聘渠道,完善公司的招聘流程和体系,及时满足公司人才需求;5、熟悉相关法律法规,精通劳动法,能及时有效的处理劳动纠纷;6、领导安排的其他事项。
职位要求:1、具有较强的人力资源战略规划和职业生涯规划、人力资源开发和培训能力、薪酬和绩效管理和改善能力、标准化和目标化管理能力;2、2年以上人事行政相关工作经验,熟知人力资源六大模块,有亲和力,较强的沟通能力;3、工作细致、主动、有很强的沟通与协调能力;
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