招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、负责组织起草、修改和完善人力资源及行政相关管理制度和工作流程;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;4、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。5、负责组织编写各部门职位说明书;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助推动公司理念及企业文化的形成;8、协助制定公司人力资源整体战略规划;9、负责部门的日常行政事务管理工作,协助完成部门进行考核制定、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。10、负责公司考勤统计、员工福利、社会保险、劳动年检的办理。11、其它突发事件处理和领导交办的工作等。任职要求:1、人力资源、工商管理或相关专业大专及以上学历;2、2年以上人力资源和行政工作经验;3、熟悉招聘、绩效考核、团队建设等方面;4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;5、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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